7 Perbedaan Top Antara Generasi X dan Boomers

7 Perbedaan Top Antara Generasi X dan Boomers . Anda mencari jasa arsitek handal dan berpengalaman? Arsitek Amanah menyediakan jasa konsultan di bidang arsitek rumah mewah. dengan design yang mewah dan interior ruangan yang indah dipandang mata dan nyaman untuk dihuni.

Tidak, mereka bukan berasal dari Mars, tetapi Generasi X secara dramatis berbeda dari Generasi Baby Boom. Inilah perbedaan 7 teratas yang mungkin Anda lihat antara Boomers dan Xers di tempat kerja.

7 Perbedaan Top Antara Generasi X dan Boomers
7 Perbedaan Top Antara Generasi X dan Boomers
<b> 1. Pendekatan mereka terhadap otoritas itu biasa saja.

</ b> Bukan berarti Xers tidak menghormati otoritas; itu karena mereka tidak terkesan oleh otoritas. Xers tumbuh menonton banyak figur “otoritas” jatuh dari anugerah.

Pikirkan Nixon, Jim Baker, dan Jimmy Swaggart. Banyak juga yang melihat orang tua mereka sendiri (tokoh otoritas pertama mereka) bercerai. Apa yang mereka saksikan memiliki dampak yang pasti pada pandangan mereka tentang otoritas.

Dalam Mengelola Clash of Veterans, Boomers, Xers, dan Nexters di Tempat Kerja Anda, para penulis menjelaskan bahwa Xers cenderung memperlakukan presiden perusahaan seperti cara mereka akan resepsionis resepsionis. <p>

<b> 2. Mereka berkembang dalam lingkungan kerja yang santai dan menyenangkan.

</ b> Anda akan sulit sekali menemukan kaos Xer. Generasi X menginginkan tempat kerja informal dan santai. Dan kami berbicara lebih banyak daripada Jeans Day seminggu sekali. Dalam Generasi Di Tempat Kerja, para penulis melaporkan bahwa “Banyak (Xers) menyatakan bahwa hari-hari biasa tidak hanya merembes: mereka benar-benar membuat kita bekerja lebih keras dan menyelesaikan lebih banyak pekerjaan.

” Lebih lanjut, penulis Generasi At Work melaporkan bahwa “Apa pun itu membuat karya yang kurang “korporat” beresonansi dengan baik dengan generasi X “. <p>

<b> 3. Xer pesimis ketika datang ke masa depan mereka.

</ b> Survei Generasi X mengungkapkan bahwa lebih banyak Xers percaya bahwa Rumah Sakit Umum akan berada lebih lama daripada Jaminan Sosial. Xers telah melihat PHK besar-besaran dan tebasan dalam rencana tunjangan perusahaan. Mereka skeptis tentang masa depan mereka dan hampir tidak ada Xer yang berharap dapat bekerja di satu perusahaan sampai pensiun. <p>

<b> 4. Mereka memiliki pendekatan non-tradisional terhadap waktu.

(Kejutan, kejutan!) Sikap banyak Xers adalah “Selama saya menyelesaikan pekerjaan saya dan melakukan pembagian yang adil, apa bedanya jam berapa saya muncul atau pergi?” Jangan salahkan sikap ini dengan “slacking?” Xers tumbuh dalam waktu yang fleksibel dan mereka mendekati segalanya – bahkan jadwal kerja – dengan sikap yang fleksibel. <p>

<b> 5. Keluarga dan keseimbangan kerja sangat penting bagi Xers.

</ B> Banyak Xers dibesarkan di dua keluarga berpenghasilan. Dan sebagai hasilnya, tidak ada yang menunggu di rumah untuk membawakan mereka susu dan kue. Orangtua mereka melakukan banyak pengorbanan, termasuk kehilangan drama sekolah dan acara olahraga. Xers bertekad untuk membuat pekerjaan melayani hidup mereka dan bukan sebaliknya. <p>

<b> 6. Generasi Xer cenderung cerdas secara teknologi.

</ b> Anda mungkin tidak terkejut mengetahui bahwa Xers akan lebih suka mengadakan diskusi dan membuat keputusan secara elektronik di atas rapat dan memo staf tradisional. Xers tumbuh dengan GameBoys, gelombang mikro, dan VCR. Teknologi adalah sifat kedua bagi mereka. <p>

<b> 7. Workaholism bukanlah suatu sifat yang akan Anda temukan di banyak Gen X.

Meskipun mungkin umum untuk menemukan Boomer yang gila kerja, ini tidak terjadi dengan Xers. Moto mereka adalah “Dapatkan hidup!” <P>

Jika Anda memiliki tantangan untuk memahami, mengelola, atau memotivasi karyawan Generasi X (1965-1976), Anda tidak sendirian. Hanya sedikit manajer yang secara alami diberkati dengan keterampilan, strategi, dan kecerdasan khusus yang dibutuhkan untuk mengelola dan memotivasi generasi muda, unik, kompleks, dan berbakat ini. <p>

Dapatkan kecepatan dengan Generasi X dengan teleseminar yang direkam sebelumnya 50% sekarang dengan pergi ke <a href = “http://www.myragolden.com/products%20-%20supervisorywebinarseries%20-%20Management%20Track .html # Managing% 20and% 20Motivating% 20Generation% 20X% 20 &% 20Millennials “> Bantuan Generasi X. </a>

You May Also Like

About the Author: indy

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

CommentLuv badge

Pin It on Pinterest

Share This

Share this post with your friends!